No queremos que El Lujo del 21 se quede en sólo un bolso. La ambición de MAGALIE es que este proyecto se repita, y que otras empresas y marcas se unan, consigan generar mediante su compromiso este cambio de paradigma a medio plazo, para que en un futuro cercano podamos hablar de “un antes y un después” en esta industria.
Sostenible en el tiempo.
A escala industrial, el objetivo es ser un espejo en el que se miren otros empresas y marcas, para que tomen la iniciativa y se impliquen, de forma a que integren a estos colectivos en sus políticas de recursos humanos.
La idea es trabajar para encontrar los aliados estratégicos necesarios que se comprometan en continuar con El Lujo del 21, para desarrollar las siguientes ediciones, y que incluso se lance a escala internacional.
El colectivo e inserción laboral
De las 23.300 personas con síndrome de Down que hay en España en edad de trabajar, únicamente el 5% ha podido demostrar su valía, mientras que más del 90% de ellas permanecen inactivas, siendo que ni tienen ni buscan empleo. (En la actualidad, más de 1.200 personas de las entidades federadas de DOWN ESPAÑA están en disposición de trabajar o empleadas).
Existe una menor contratación a personas con síndrome de Down, debido a la falta de oportunidades que el tejido empresarial les ofrece, por su desconocimiento de la capacitación de las personas de este colectivo y de las medidas de empleo con apoyo.
Esto pone en contexto la necesidad de dar visibilidad, con el objetivo de fomentar la contratación de personas de este colectivo para que puedan optar a una vida independiente y autónoma.